Deficitul de competențe și de forță de muncă a devenit o provocare majoră pentru industria construcțiilor din Uniunea Europeană. În Suedia, unde 10.000 de lucrători se pensionează din industrie în fiecare an, 50% dintre companiile de construcții raportează dificultăți în găsirea de lucrători calificați, iar șase din zece au scăzut afacerile din cauza penuriei, potrivit Federației Suedeze de Construcții (Byggföretagen). 

Atragerea mai multor femei în construcții nu este doar o chestiune de egalitate: este esențial pentru asigurarea viitorului sectorului. 

Acesta a fost unul dintre mesajele centrale ale BUSUnited CoP 7 Sinergii europene webinar, organizat de Consiliul Arhitecților din Europa (ACE) la 16 septembrie, ca parte a European Skills & Săptămâna EFP.  

Experiențele împărtășite de organizații din întreaga Europă au evidențiat necesitatea unei abordări cuprinzătoare a participării femeilor în sectorul construcțiilor pentru a păstra această forță de muncă neexploatată. 

Schimbările recente în metodele de construcție au lărgit oportunitățile pentru femei. Rolurile emergente, cum ar fi operatorii de tipărire în construcții 3D sau proiectanții de site-uri virtuale, au redus dependența de forța fizică în favoarea preciziei și coordonării. Cu toate acestea, stereotipurile și lipsa de reprezentare rămân obstacole majore pentru femei.  

Un sondaj realizat de proiectul Construct Her Future (CoHER) indică faptul că 85% dintre femeile tinere interesate de o carieră în construcții spun că normele sociale și prejudecățile reprezintă o barieră majoră în calea urmăririi aspirațiilor lor.

Ruperea vechilor percepții 

Participanții la webinar au remarcat că femeile trebuie să se vadă reprezentate în întreaga industrie, nu numai în roluri asociate în mod tradițional femeilor, ci și ca tâmplari, ingineri, supraveghetori de șantier, proprietari de afaceri și lideri. 

„Nu poți fi ceea ce nu vezi. Narativul modelează identitatea. Iar construcția pe ecran este încă de obicei masculină, periculoasă, manuală și rareori incluzivă”, a subliniat Oksana Koshman, de la centrul irlandez de inovare, educație și cercetare și dezvoltare Future Cast.

Inițiative precum premiul Femeia Anului în Construcții, organizat de Byggföretagen, și proiectul Eramus+ European Women Empowered in Construction (WEC) ridică în mod activ modelele feminine.  

Privind la întreaga călătorie 

Atragerea femeilor în roluri de formare sau de intrare este doar o parte a imaginii. Dacă sectorul dorește o schimbare de durată, trebuie să acorde o atenție egală păstrării și progresului. 

„Să știi unde cad fetele și femeile de-a lungul conductei este esențial pentru găsirea unor soluții eficace”, a remarcat Sarah Rose Flynn, de la firma de consultanță BluSpecs.

După cum s-a subliniat în proiecte precum Șeful doamnelor, condusă de organizația daneză non-profit Foreningen Divérs, retenția se îmbunătățește semnificativ atunci când sunt satisfăcute nevoile de bază: îmbrăcăminte de lucru concepută pentru corpurile femeilor, instalații adecvate de schimbare la fața locului și politici clare și executorii de combatere a sexului. 

„Femeile nu trebuie să se adapteze la construcții, dar sectorul construcțiilor trebuie să se adapteze pentru a include mai mult femeile”, a convenit Beatriz Oliete, de la Fundación Laboral de la Construcción, o organizație spaniolă care promovează formarea, ocuparea forței de muncă, siguranța la locul de muncă și dezvoltarea profesională în industria construcțiilor.

În ultimii șase ani, numărul studentelor care au urmat programe EFP legate de sectorul construcțiilor a crescut de la 19 la 49 în Danemarca.

Alăturați-vă sinergiilor europene Busunited CoP7 și contribuiți la schimbul de cunoștințe și de bune practici în întreaga Europă. Completați formularul de înregistrare pentru a vă alătura.