Tekorten aan vaardigheden en arbeidskrachten zijn een grote uitdaging geworden voor de bouwsector in de Europese Unie. In Zweden, waar 10.000 werknemers elk jaar met pensioen gaan, 50% Volgens de Zweedse bouwfederatie (Byggföretagen) hebben zes op de tien bouwbedrijven problemen met het vinden van geschoolde werknemers en zijn hun activiteiten als gevolg van tekorten afgenomen. 

Het aantrekken van meer vrouwen in de bouw is niet alleen een kwestie van gelijkheid: het is van essentieel belang om de toekomst van de sector veilig te stellen. 

Dit was een van de centrale boodschappen van de BUSUnited CoP7 Europese synergieën webinar, georganiseerd door de Architecten Raad van Europa (ACE) op 16 september, als onderdeel van de Europese Vaardigheden & Week van beroepsonderwijs en -opleiding.  

Uit ervaringen van organisaties uit heel Europa is gebleken dat er behoefte is aan een alomvattende aanpak van de participatie van vrouwen in de bouwsector om deze onbenutte beroepsbevolking te behouden. 

Recente veranderingen in bouwmethoden hebben de kansen voor vrouwen vergroot. Opkomende rollen, zoals 3D-constructieprinters of virtuele site-ontwerpers, hebben de afhankelijkheid van fysieke kracht verminderd ten gunste van precisie en coördinatie. Stereotypen en een gebrek aan vertegenwoordiging blijven echter grote obstakels voor vrouwen.  

Uit een onderzoek van het project Construct Her Future (CoHER) blijkt dat 85% van de jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de bouw, zeggen dat maatschappelijke normen en vooroordelen een grote belemmering vormen voor het nastreven van hun aspiraties.

Het doorbreken van oude percepties 

Deelnemers aan het webinar merkten op dat vrouwen zichzelf in de hele industrie moeten zien vertegenwoordigd, niet alleen in traditioneel vrouwelijke functies, maar ook als timmerlieden, ingenieurs, locatiebegeleiders, bedrijfseigenaren en leiders. 

“Je kunt niet zijn wat je niet kunt zien. Narratieve vormen identiteit. En de constructie op het scherm is nog steeds typisch mannelijk, gevaarlijk, handmatig en zelden inclusief", benadrukte Oksana Koshman, van Ierse innovatie, onderwijs en R&D-centrum Future Cast.

Initiatieven zoals de Construction Woman of the Year-prijs, georganiseerd door Byggföretagen, en het Eramus+-project European Women Empowered in Construction (WEC) verhogen actief vrouwelijke rolmodellen.  

Kijken naar de hele reis 

Het aantrekken van vrouwen in de opleiding of entry-level rollen is slechts een deel van het beeld. Als de sector duurzame verandering wil, moet hij evenveel aandacht besteden aan retentie en progressie. 

“Weten waar meisjes en vrouwen langs de pijplijn afhaken, is van cruciaal belang om doeltreffende oplossingen te vinden”, aldus Sarah Rose Flynn, van het adviesbureau BluSpecs.

Zoals benadrukt door projecten zoals Baas dames, gerund door de Deense non-profitorganisatie Foreningen Divérs, neemt het behoud aanzienlijk toe wanneer in de basisbehoeften wordt voorzien: werkkleding die is ontworpen voor vrouwenlichamen, goede kleedfaciliteiten ter plaatse en een duidelijk, afdwingbaar antiseksismebeleid. 

“Vrouwen hoeven zich niet aan te passen aan de bouw, maar de bouwsector moet zich aanpassen om meer rekening te houden met vrouwen”, aldus Beatriz Oliete van Fundación Laboral de la Construcción, een Spaanse organisatie die opleiding, werkgelegenheid, veiligheid op het werk en professionele ontwikkeling in de bouwsector bevordert.

In de afgelopen zes jaar is het aantal vrouwelijke studenten dat deelneemt aan beroepsonderwijs- en -opleidingsprogramma’s in verband met de bouwsector in Denemarken gestegen van 19 tot 49.

Sluit u aan bij de Europese synergieën van Busunited CoP7 en draag bij tot de uitwisseling van kennis en goede praktijken in heel Europa. Vul het registratieformulier in om lid te worden.