Nedostatek kvalifikovaných pracovníků a pracovních sil se stal pro stavebnictví v Evropské unii velkou výzvou. Ve Švédsku, kde každý rok odejde do důchodu 10 000 pracovníků, 50% Podle Švédské stavební federace (Byggföretagen) je obtížné najít kvalifikované pracovníky a šest z deseti podniků kvůli nedostatku snížilo podnikání.
Přilákání většího počtu žen do stavebnictví není jen otázkou rovnosti: má zásadní význam pro zajištění budoucnosti tohoto odvětví.
To byla jedna z ústředních zpráv z BUSUnited CoP 7 Evropské synergie webinář pořádaný Architekti Rada Evropy (ACE) dne 16. září, jako součást European Skills & Týden odborného vzdělávání a přípravy.
Měnící se odvětví
Zkušenosti sdílené organizacemi z celé Evropy zdůraznily potřebu komplexního přístupu k účasti žen ve stavebnictví, aby si tato nevyužitá pracovní síla udržela.
Nedávné změny ve stavebních metodách rozšířily příležitosti pro ženy. Nově vznikající role, jako jsou provozovatelé 3D stavebního tisku nebo virtuální návrháři stránek, snížily závislost na fyzické síle ve prospěch přesnosti a koordinace. Hlavními překážkami pro ženy však zůstávají stereotypy a nedostatečné zastoupení.
Průzkum provedený v rámci projektu Construct Her Future (CoHER) ukazuje, že 85% mladých žen, které se zajímají o kariéru ve stavebnictví, tvrdí, že společenské normy a předsudky jsou hlavní překážkou pro sledování jejich aspirací.
Prolomení starých vjemů
Účastníci webináře poznamenali, že ženy se musí vidět zastoupeny v celém odvětví, a to nejen v tradičně ženských rolích, ale také jako tesaři, inženýři, vedoucí stavby, majitelé podniků a vedoucí pracovníci.
„Nemůžete být tím, co nevidíte. Narativ utváří identitu. A stavba na obrazovce je stále typicky mužská, nebezpečná, manuální a zřídka inkluzivní“, zdůraznila Oksana Koshmanová z irského inovačního, vzdělávacího a výzkumného a vývojového centra Future Cast.
Iniciativy, jako je cena Stavební žena roku, kterou pořádá Byggföretagen, a projekt Eramus+ Evropské ženy posílené ve stavebnictví (WEC), aktivně povyšují ženské vzory.
Při pohledu na celou cestu
Přilákání žen do školicích nebo vstupních rolí je pouze jednou částí obrazu. Pokud chce sektor trvalou změnu, musí věnovat stejnou pozornost udržení a postupu.
„Vědět, kde dívky a ženy odcházejí podél plynovodu, je klíčem k nalezení účinných řešení,“ poznamenala Sarah Rose Flynnová z poradenské společnosti BluSpecs.
Jak zdůrazňují projekty jako Šéf dámy, kterou provozuje dánská nezisková organizace Foreningen Divérs, se retence výrazně zlepšuje, pokud jsou uspokojeny základní potřeby: pracovní oděvy určené pro ženská těla, vhodná převlékací zařízení na místě a jasné a vymahatelné politiky proti sexismu.
„Ženy se nemusí přizpůsobovat stavebnictví, ale stavebnictví se musí přizpůsobovat, aby bylo inkluzivnější pro ženy“, souhlasila Beatriz Oliete ze španělské organizace Fundación Laboral de la Construcción, která podporuje odbornou přípravu, zaměstnanost, bezpečnost práce a profesní rozvoj ve stavebnictví.
V posledních šesti letech se počet studentek účastnících se programů odborného vzdělávání a přípravy souvisejících s odvětvím stavebnictví zvýšil z 19 na 49 v Dánsku.
Připojte se k evropským synergiím konference Busunited CoP7 a přispějte k výměně znalostí a osvědčených postupů v celé Evropě. Vyplňte registrační formulář pro připojení.
