Pomanjkanje spretnosti in delovne sile je postalo velik izziv za gradbeno industrijo v Evropski uniji. Na Švedskem, kjer se vsako leto iz industrije upokoji 10.000 delavcev, 50% Po podatkih švedske gradbene zveze (Byggföretagen) je šest od desetih gradbenih podjetij poročalo o težavah pri iskanju kvalificiranih delavcev, šest od desetih pa jih je zmanjšalo poslovanje zaradi pomanjkanja. 

Privabljanje več žensk v gradbeništvo ni le vprašanje enakosti: je bistvenega pomena za zagotavljanje prihodnosti sektorja. 

To je bilo eno od osrednjih sporočil BUSUnited CoP 7 Evropske sinergije spletni seminar, ki ga organizira Svet arhitektov Evrope (ACE) 16. septembra v okviru Evropski teden spretnosti in znanja; teden poklicnega izobraževanja in usposabljanja.  

Izkušnje, ki so jih delile organizacije iz vse Evrope, so pokazale, da je potreben celovit pristop k udeležbi žensk v gradbenem sektorju, da bi ohranili to neizkoriščeno delovno silo. 

Nedavne spremembe v gradbenih metodah so povečale možnosti za ženske. Nastajajoče vloge, kot so 3D-tiskalniki ali oblikovalci virtualnih lokacij, so zmanjšale odvisnost od fizične moči v korist natančnosti in koordinacije. Vendar stereotipi in premajhna zastopanost žensk ostajajo glavne ovire.  

Raziskava, ki jo je izvedel projekt Construct Her Future (CoHER), kaže, da 85% mladih žensk, ki jih zanima poklicna pot v gradbeništvu, pravi, da so družbene norme in pristranskost glavna ovira pri uresničevanju njihovih želja.

Prekinitev starih zaznav 

Udeleženci spletnega seminarja so opozorili, da se morajo ženske videti zastopane v celotni panogi, ne le v tradicionalno ženskih vlogah, temveč tudi kot tesarji, inženirji, nadzorniki lokacij, lastniki podjetij in voditelji. 

„Ne moreš biti to, česar ne vidiš. Pripoved oblikuje identiteto. In gradnja na zaslonu je še vedno tipično moška, nevarna, ročna in redko vključujoča,“ je poudarila Oksana Koshman iz irskega centra za inovacije, izobraževanje ter raziskave in razvoj Future Cast.

Pobude, kot sta nagrada Gradbena ženska leta, ki jo organizira Byggföretagen, in projekt Eramus+ European Women Empowered in Construction (WEC), aktivno dvigujejo vzornice.  

Pogled na celotno potovanje 

Privabljanje žensk v usposabljanje ali začetne vloge je le en del slike. Če želi sektor trajne spremembe, mora enako pozornost nameniti ohranjanju in napredovanju. 

„Zavedanje, kje dekleta in ženske odhajajo po cevovodu, je ključnega pomena za iskanje učinkovitih rešitev,“ je povedala Sarah Rose Flynn iz svetovalne družbe BluSpecs.

Kot je poudarjeno v projektih, kot so Šef Ženske, ki jo vodi danska neprofitna organizacija Foreningen Divérs, se zadržanje znatno izboljša, ko so izpolnjene osnovne potrebe: delovna oblačila, zasnovana za ženska telesa, ustrezne prostore za preoblačenje na kraju samem ter jasne in izvršljive politike za boj proti seksizmu. 

„Ženskam se ni treba prilagajati gradbeništvu, vendar se mora gradbeni sektor prilagoditi, da bo bolj vključujoč za ženske,“ se je dogovorila Beatriz Oliete iz španske organizacije Fundación Laboral de la Construcción, ki spodbuja usposabljanje, zaposlovanje, varnost pri delu in poklicni razvoj v gradbeni industriji.

V zadnjih šestih letih se je število študentk, vključenih v programe poklicnega izobraževanja in usposabljanja, povezane z gradbenim sektorjem, na Danskem povečalo z 19 na 49.

Pridružite se Busunited CoP7 European Synergies in prispevajte k izmenjavi znanja in dobrih praks po vsej Evropi. Izpolnite obrazec za registracijo, da se pridružite.