La carenza di competenze e di manodopera è diventata una sfida importante per il settore delle costruzioni nell'Unione europea. In Svezia, dove 10.000 lavoratori vanno in pensione ogni anno, 50% Secondo la Federazione svedese delle costruzioni (Byggföretagen), le imprese di costruzione segnalano difficoltà a trovare lavoratori qualificati e sei su dieci sono diminuite a causa di carenze. 

Attrarre più donne verso la costruzione non è solo una questione di uguaglianza: è essenziale per garantire il futuro del settore. 

Questo è stato uno dei messaggi centrali del BUSUnited CoP 7 Sinergie europee webinar, organizzato dal Consiglio degli Architetti d'Europa (ACE) il 16 settembre, nell'ambito della European Skills & Settimana dell'IFP.  

Le esperienze condivise da organizzazioni di tutta Europa hanno evidenziato la necessità di un approccio globale alla partecipazione delle donne nel settore delle costruzioni al fine di mantenere questa forza lavoro non sfruttata. 

I recenti cambiamenti nei metodi di costruzione hanno ampliato le opportunità per le donne. I ruoli emergenti, come gli operatori di stampa 3D per la costruzione o i progettisti di siti virtuali, hanno ridotto la dipendenza dalla forza fisica a favore della precisione e della coordinazione. Tuttavia, gli stereotipi e la mancanza di rappresentanza rimangono i principali ostacoli per le donne.  

Un sondaggio condotto dal progetto Construct Her Future (CoHER) indica che 85% Le giovani donne interessate a una carriera nel settore edile affermano che le norme e i pregiudizi sociali sono un ostacolo importante al perseguimento delle loro aspirazioni.

Rompere vecchie percezioni 

I partecipanti al webinar hanno osservato che le donne devono vedersi rappresentate in tutto il settore, non solo in ruoli tradizionalmente associati alle donne, ma come falegnami, ingegneri, supervisori del sito, imprenditori e leader. 

"Non puoi essere quello che non vedi. Narrativa forme identità. E la costruzione sullo schermo è ancora tipicamente maschile, pericolosa, manuale e raramente inclusiva", ha sottolineato Oksana Koshman, dell'Irish innovation, education and R&D centre Future Cast.

Iniziative come il premio Construction Woman of the Year, organizzato da Byggföretagen, e il progetto Eramus+ European Women Empowered in Construction (WEC) stanno attivamente elevando i modelli di ruolo femminili.  

Guardando tutto il viaggio 

Attrarre le donne in ruoli di formazione o entry-level è solo una parte del quadro. Se il settore vuole un cambiamento duraturo, deve prestare uguale attenzione alla fidelizzazione e alla progressione. 

"Sapere dove le ragazze e le donne lasciano il gasdotto è fondamentale per trovare soluzioni efficaci", ha osservato Sarah Rose Flynn, della società di consulenza BluSpecs.

Come evidenziato da progetti come Signore del Capo, gestita dall'organizzazione danese senza scopo di lucro Foreningen Divérs, la fidelizzazione migliora notevolmente quando vengono soddisfatte le esigenze di base: indumenti da lavoro concepiti per il corpo delle donne, adeguati spogliatoi in loco e politiche antisessiste chiare e applicabili. 

"Le donne non devono adattarsi all'edilizia, ma il settore delle costruzioni deve adattarsi per essere più inclusivo delle donne", ha convenuto Beatriz Oliete, della Fundación Laboral de la Construcción, un'organizzazione spagnola che promuove la formazione, l'occupazione, la sicurezza sul lavoro e lo sviluppo professionale nel settore delle costruzioni.

Negli ultimi sei anni, il numero di studentesse che accedono ai programmi di IFP relativi al settore edile è aumentato da 19 a 49 in Danimarca.

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