Nedostatok zručností a pracovnej sily sa stal veľkou výzvou pre stavebný priemysel v Európskej únii. Vo Švédsku, kde každý rok odíde z odvetvia 10 000 pracovníkov, 50% Podľa Švédskej federácie pre stavebníctvo (Byggföretagen) je ťažké nájsť kvalifikovaných pracovníkov a šesť z desiatich podnikov odmietlo podnikanie v dôsledku nedostatku. 

Prilákanie väčšieho počtu žien do stavebníctva nie je len otázkou rovnosti: je to nevyhnutné na zabezpečenie budúcnosti tohto odvetvia. 

Toto bolo jedno z ústredných posolstiev BUSUnited CoP 7 Európske synergie webinár organizovaný Architekti Rady Európy (ACE) 16. septembra ako súčasť European Skills & Týždeň odborného vzdelávania a prípravy.  

Skúsenosti zdieľané organizáciami z celej Európy poukázali na potrebu komplexného prístupu k účasti žien v odvetví stavebníctva s cieľom udržať túto nevyužitú pracovnú silu. 

Nedávne zmeny v stavebných metódach rozšírili príležitosti pre ženy. Nové úlohy, ako sú operátori 3D stavebnej tlače alebo virtuálni dizajnéri, znížili závislosť od fyzickej sily v prospech presnosti a koordinácie. Pre ženy sú však naďalej hlavnými prekážkami stereotypy a nedostatočné zastúpenie.  

Prieskum uskutočnený v rámci projektu Construct Her Future (CoHER) naznačuje, že 85% mladých žien, ktoré sa zaujímajú o kariéru v stavebníctve, tvrdia, že spoločenské normy a predsudky sú hlavnou prekážkou pri napĺňaní ich ambícií.

Prelomenie starého vnímania 

Účastníci webinára poznamenali, že ženy sa musia vidieť zastúpené v celom odvetví, a to nielen v tradične ženských úlohách, ale aj ako tesári, inžinieri, vedúci stavby, majitelia podnikov a lídri. 

„Nemôžete byť tým, čo nevidíte. Naratív tvaruje identitu. A konštrukcia na obrazovke je stále typicky mužská, nebezpečná, manuálna a zriedka inkluzívna“, zdôraznila Oksana Koshman z írskeho centra pre inovácie, vzdelávanie a výskum a vývoj Future Cast.

Iniciatívy ako ocenenie Žena roka v stavebníctve, ktoré organizuje Byggföretagen, a projekt Eramus+ European Women Empowered in Construction (WEC) aktívne pozdvihujú ženské vzory.  

Pohľad na celú cestu 

Prilákanie žien do odbornej prípravy alebo vstupných rolí je len jednou časťou obrazu. Ak chce sektor trvalú zmenu, musí venovať rovnakú pozornosť zachovaniu a pokroku. 

„Kľúčom k nájdeniu účinných riešení je vedieť, kam dievčatá a ženy odchádzajú,“ poznamenala Sarah Rose Flynn z poradenskej spoločnosti BluSpecs.

Ako zdôraznili projekty ako Šéf dámy, ktorú prevádzkuje dánska nezisková organizácia Foreningen Divérs, sa udržanie výrazne zlepšuje, keď sú splnené základné potreby: pracovné odevy určené pre ženské telá, vhodné zariadenia na prezliekanie na mieste a jasné, vynútiteľné protisexistické politiky. 

„Ženy sa nemusia prispôsobovať stavebníctvu, ale odvetvie stavebníctva sa musí prispôsobiť, aby bolo inkluzívnejšie pre ženy“, súhlasila Beatriz Oliete zo španielskej organizácie Fundación Laboral de la Construcción, ktorá podporuje odbornú prípravu, zamestnanosť, bezpečnosť pri práci a profesijný rozvoj v stavebníctve.

Za posledných šesť rokov sa počet študentiek zapojených do programov odborného vzdelávania a prípravy súvisiacich so sektorom stavebníctva zvýšil z 19 na 49 v Dánsku.

Pripojte sa k európskym synergiám Busunited CoP7 a prispejte k výmene poznatkov a osvedčených postupov v celej Európe. Vyplňte registračný formulár, aby ste sa pripojili.