Niedobory umiejętności i siły roboczej stały się poważnym wyzwaniem dla przemysłu budowlanego w Unii Europejskiej. W Szwecji, gdzie co roku z branży odchodzi 10 tys. pracowników, 50% według Szwedzkiej Federacji Budowlanej (Byggföretagen) sześć na dziesięć przedsiębiorstw budowlanych zgłosiło trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników, a sześć na dziesięć zmniejszyło swoją działalność z powodu niedoborów.
Przyciąganie większej liczby kobiet do budownictwa to nie tylko kwestia równości: ma zasadnicze znaczenie dla zapewnienia przyszłości sektora.
Było to jedno z głównych przesłań BUSUnited CoP 7 Synergie europejskie webinarium organizowane przez Rada Architektów Europy (ACE) w dniu 16 września, w ramach Europejski Tydzień Umiejętności i Kampanii; Tydzień Kształcenia i Szkolenia Zawodowego.
Zmieniający się sektor
Doświadczenia organizacji z całej Europy uwypukliły potrzebę kompleksowego podejścia do udziału kobiet w sektorze budowlanym, aby utrzymać tę niewykorzystaną siłę roboczą.
Ostatnie zmiany w metodach budowy poszerzyły możliwości dla kobiet. Pojawiające się role, takie jak operatorzy druku budowlanego 3D lub projektanci wirtualnych witryn, zmniejszyły zależność od siły fizycznej na rzecz precyzji i koordynacji. Jednak stereotypy i brak reprezentacji pozostają głównymi przeszkodami dla kobiet.
Z badania przeprowadzonego w ramach projektu Construct Her Future (CoHER) wynika, że 85% Młode kobiety zainteresowane karierą w budownictwie twierdzą, że normy społeczne i uprzedzenia są główną przeszkodą w realizacji ich aspiracji.
Przełamywanie starych percepcji
Uczestnicy webinarium zauważyli, że kobiety muszą być reprezentowane w całej branży, nie tylko w tradycyjnie kobiecych rolach, ale także jako stolarze, inżynierowie, nadzorcy witryn, właściciele firm i liderzy.
„Nie możesz być tym, czego nie widzisz. Narracja kształtuje tożsamość. A budowa na ekranie jest nadal zazwyczaj męska, niebezpieczna, ręczna i rzadko inkluzywna”, podkreśliła Oksana Koshman z irlandzkiego centrum innowacji, edukacji oraz badań i rozwoju Future Cast.
Inicjatywy takie jak nagroda Construction Woman of the Year, organizowana przez Byggföretagen, oraz projekt Eramus+ European Women Empowered in Construction (WEC) aktywnie podnoszą kobiece wzorce do naśladowania.
Patrząc na całą podróż
Przyciąganie kobiet do szkoleń lub ról na poziomie podstawowym to tylko jedna część obrazu. Jeśli sektor chce trwałych zmian, musi zwracać jednakową uwagę na retencję i postęp.
„Wiedza o tym, gdzie dziewczęta i kobiety padają wzdłuż rurociągu, jest kluczem do znalezienia skutecznych rozwiązań”, zauważyła Sarah Rose Flynn z firmy doradczej BluSpecs.
Jak podkreślono w projektach takich jak Boss Kobiety, prowadzona przez duńską organizację non-profit Foreningen Divérs, retencja znacznie się poprawia po zaspokojeniu podstawowych potrzeb: odzież robocza przeznaczona dla ciał kobiet, odpowiednie przebieralnie na miejscu oraz jasna i możliwa do wyegzekwowania polityka przeciwdziałania seksizmowi.
„Kobiety nie muszą przystosowywać się do budownictwa, ale sektor budowlany musi się przystosować, aby bardziej sprzyjać włączeniu kobiet”, zgodziła się Beatriz Oliete z Fundación Laboral de la Construcción, hiszpańskiej organizacji promującej szkolenia, zatrudnienie, bezpieczeństwo pracy i rozwój zawodowy w branży budowlanej.
W ciągu ostatnich sześciu lat liczba kobiet uczestniczących w programach kształcenia i szkolenia zawodowego związanych z sektorem budowlanym wzrosła w Danii z 19 do 49.
Przyłącz się do europejskich synergii w ramach 7. sesji Konferencji Stron Busunited i przyczyniaj się do wymiany wiedzy i dobrych praktyk w całej Europie. Wypełnij formularz rejestracyjny, aby dołączyć.
