Manglen på færdigheder og arbejdskraft er blevet en stor udfordring for bygge- og anlægsindustrien i Den Europæiske Union. I Sverige, hvor 10.000 arbejdere går på pension fra branchen hvert år, 50% Ifølge den svenske bygge- og anlægssammenslutning (Byggföretagen) har seks ud af ti virksomheder haft problemer med at finde kvalificeret arbejdskraft, og seks ud af ti har mistet deres aktiviteter på grund af mangelsituationer. 

At tiltrække flere kvinder til byggeriet er ikke kun et spørgsmål om ligestilling: Det er afgørende for at sikre sektorens fremtid. 

Dette var en af de centrale budskaber fra BUSUnited CoP 7 Europæiske synergier webinar, arrangeret af Arkitekter Europarådet (ACE) den 16. september som en del af Den europæiske uge for færdigheder og avancement; erhvervsuddannelsesugen.  

Erfaringer fra organisationer fra hele Europa har understreget behovet for en samlet tilgang til kvinders deltagelse i byggesektoren for at fastholde denne uudnyttede arbejdsstyrke. 

Nylige ændringer i byggemetoder har udvidet mulighederne for kvinder. Nye roller, såsom operatører af 3D-konstruktionsprint eller virtuelle webstedsdesignere, har reduceret afhængigheden af fysisk styrke til fordel for præcision og koordinering. Stereotyper og manglende repræsentation er dog fortsat store hindringer for kvinder.  

En undersøgelse foretaget af projektet Construct Her Future (CoHER) viser, at 85% af unge kvinder, der er interesseret i en karriere inden for byggeri, siger, at samfundsmæssige normer og fordomme er en stor hindring for at forfølge deres forhåbninger.

At bryde gamle opfattelser 

Deltagerne i webinaret bemærkede, at kvinder skal se sig selv repræsenteret på tværs af branchen, ikke kun i traditionelt kvindetilknyttede roller, men som tømrere, ingeniører, byggeledere, virksomhedsejere og ledere. 

"Du kan ikke være, hvad du ikke kan se. Narrative former identitet. Og byggeriet på skærmen er stadig typisk maskulint, farligt, manuelt og sjældent inkluderende”, understregede Oksana Koshman, fra irsk innovation, uddannelse og R&D center Future Cast.

Initiativer som prisen som årets byggekvinde, arrangeret af Byggföretagen, og Eramus+-projektet European Women Empowered in Construction (WEC) løfter aktivt kvindelige rollemodeller.  

Ser man på hele rejsen 

At tiltrække kvinder til uddannelses- eller begynderroller er kun en del af billedet. Hvis sektoren ønsker varige ændringer, skal den være lige så opmærksom på fastholdelse og progression. 

"At vide, hvor piger og kvinder falder af langs rørledningen, er nøglen til at finde effektive løsninger", bemærkede Sarah Rose Flynn, fra konsulentfirmaet BluSpecs.

Som fremhævet af projekter som Boss damer, der drives af den danske nonprofitorganisation Foreningen Divérs, forbedres fastholdelsen betydeligt, når basale behov opfyldes: arbejdstøj designet til kvinders kroppe, ordentlige omklædningsfaciliteter på stedet og klare, håndhævelige antisexismepolitikker. 

"Kvinder behøver ikke at tilpasse sig byggeriet, men byggesektoren skal tilpasse sig for at være mere inkluderende for kvinder", blev Beatriz Oliete enig med Fundación Laboral de la Construcción, en spansk organisation, der fremmer uddannelse, beskæftigelse, arbejdssikkerhed og faglig udvikling i byggebranchen.

I de seneste seks år er antallet af kvindelige studerende på erhvervsuddannelser inden for bygge- og anlægssektoren steget fra 19 til 49 i Danmark.

Deltag i Busunited CoP7 European Synergies og bidrag til udveksling af viden og god praksis i hele Europa. Udfyld registreringsformularen for at deltage.