La escasez de capacidades y mano de obra se ha convertido en un reto importante para la industria de la construcción en la Unión Europea. En Suecia, donde 10.000 trabajadores se retiran de la industria cada año, 50% Según la Federación Sueca de la Construcción (Byggföretagen), seis de cada diez empresas de construcción señalan dificultades para encontrar trabajadores cualificados y seis de cada diez han disminuido sus actividades debido a la escasez de mano de obra.
Atraer a más mujeres a la construcción no es solo una cuestión de igualdad: es esencial para garantizar el futuro del sector.
Este fue uno de los mensajes centrales de la BUSUnited CoP 7 Sinergias europeas seminario web, organizado por la Consejo de Arquitectos de Europa (ACE) el 16 de septiembre, como parte de la European Skills & Semana Europea de la EFP.
Un sector cambiante
Las experiencias compartidas por organizaciones de toda Europa han puesto de relieve la necesidad de un enfoque global de la participación de las mujeres en el sector de la construcción con el fin de mantener esta mano de obra sin explotar.
Los recientes cambios en los métodos de construcción han ampliado las oportunidades para las mujeres. Los roles emergentes, como los operadores de impresión de construcción 3D o los diseñadores de sitios virtuales, han reducido la dependencia de la fuerza física en favor de la precisión y la coordinación. Sin embargo, los estereotipos y la falta de representación siguen siendo obstáculos importantes para las mujeres.
Una encuesta realizada por el proyecto Construir su futuro (CoHER) indica que 85% de las mujeres jóvenes interesadas en una carrera en la construcción dicen que las normas sociales y los prejuicios son una barrera importante para perseguir sus aspiraciones.
Rompiendo viejas percepciones
Los participantes en el seminario web señalaron que las mujeres deben verse representadas en toda la industria, no solo en roles tradicionalmente asociados con mujeres, sino también como carpinteros, ingenieros, supervisores de sitios, dueños de negocios y líderes.
«No puedes ser lo que no puedes ver. La narrativa da forma a la identidad. Y la construcción en pantalla sigue siendo típicamente masculina, peligrosa, manual y rara vez inclusiva», subrayó Oksana Koshman, de Irish innovation, education and R&D center Future Cast.
Iniciativas como el premio Mujer de la Construcción del Año, organizado por Byggföretagen, y el proyecto Eramus+ European Women Empowered in Construction (WEC) están elevando activamente los modelos femeninos.
Mirando todo el viaje
Atraer a las mujeres a puestos de capacitación o de nivel inicial es solo una parte del panorama. Si el sector quiere un cambio duradero, debe prestar la misma atención a la retención y la progresión.
«Saber dónde dejan las niñas y las mujeres a lo largo del gasoducto es clave para encontrar soluciones eficaces», señaló Sarah Rose Flynn, de la consultora BluSpecs.
Como se destaca en proyectos como Señoritas del jefe, gestionada por la organización danesa sin ánimo de lucro Foreningen Divérs, la retención mejora significativamente cuando se satisfacen las necesidades básicas: ropa de trabajo diseñada para el cuerpo de las mujeres, instalaciones adecuadas de cambio in situ y políticas antisexismo claras y aplicables.
«Las mujeres no necesitan adaptarse a la construcción, pero el sector de la construcción tiene que adaptarse para ser más inclusivo con las mujeres», coincidió Beatriz Oliete, de la Fundación Laboral de la Construcción, una organización española que promueve la formación, el empleo, la seguridad laboral y el desarrollo profesional en el sector de la construcción.
En los últimos seis años, el número de alumnas que participan en programas de EFP relacionados con el sector de la construcción aumentó de 19 a 49 en Dinamarca.
Únase a Busunited CoP7 European Synergies y contribuya al intercambio de conocimientos y buenas prácticas en toda Europa. Complete el formulario de inscripción para unirse.
