A escassez de competências e de mão de obra tornou-se um grande desafio para o setor da construção na União Europeia. Na Suécia, onde 10 000 trabalhadores se reformam da indústria todos os anos, 50% das empresas de construção relatam dificuldade em encontrar trabalhadores qualificados e seis em cada dez diminuíram os negócios devido à escassez, de acordo com a Federação Sueca da Construção (Byggföretagen). 

Atrair mais mulheres para a construção não é apenas uma questão de igualdade: é essencial para garantir o futuro do setor. 

Esta foi uma das mensagens centrais da BUSUnited CdP 7 Sinergias europeias webinário, organizado pelo Conselho dos Arquitectos da Europa (ACE) em 16 de setembro, no âmbito da European Skills & Semana do EFP.  

As experiências partilhadas por organizações de toda a Europa salientaram a necessidade de uma abordagem abrangente da participação das mulheres no setor da construção, a fim de manter esta mão de obra inexplorada. 

As recentes mudanças nos métodos de construção alargaram as oportunidades para as mulheres. Funções emergentes, como os operadores de impressão de construção 3D ou os projetistas de locais virtuais, reduziram a dependência da força física a favor da precisão e da coordenação. No entanto, os estereótipos e a falta de representação continuam a ser obstáculos importantes para as mulheres.  

Um inquérito realizado pelo projeto Construct Her Future (CoHER) indica que 85% das mulheres jovens interessadas em uma carreira na construção dizem que as normas sociais e os preconceitos são uma grande barreira para perseguir suas aspirações.

Quebrar perceções antigas 

Os participantes do webinar observaram que as mulheres precisam ver-se representadas em toda a indústria, não apenas em papéis tradicionalmente associados às mulheres, mas como carpinteiros, engenheiros, supervisores de sites, donos de empresas e líderes. 

«Não podes ser o que não vês. A narrativa forma a identidade. E a construção no ecrã continua a ser tipicamente masculina, perigosa, manual e raramente inclusiva», salientou Oksana Koshman, do centro irlandês de inovação, educação e I&D Future Cast.

Iniciativas como o prémio «Mulher da Construção do Ano», organizado por Byggföretagen, e o projeto Eramus+ European Women Empowered in Construction (WEC) estão a promover ativamente modelos femininos.  

Olhar para toda a viagem 

Atrair as mulheres para funções de formação ou de início de carreira é apenas uma parte do quadro. Se o setor quer mudanças duradouras, tem que prestar igual atenção à retenção e progressão. 

«Saber onde as raparigas e as mulheres abandonam o canal é fundamental para encontrar soluções eficazes», observou Sarah Rose Flynn, da consultoria BluSpecs.

Tal como salientado por projetos como patrão senhoras, gerido pela organização sem fins lucrativos dinamarquesa Foreningen Divérs, a retenção melhora significativamente quando as necessidades básicas são satisfeitas: vestuário de trabalho concebido para o corpo das mulheres, instalações adequadas para mudar de roupa no local e políticas claras e exequíveis de luta contra o sexismo. 

«As mulheres não têm de se adaptar à construção, mas o setor da construção tem de se adaptar para ser mais inclusivo para as mulheres», concordou Beatriz Oliete, da Fundación Laboral de la Construcción, uma organização espanhola que promove a formação, o emprego, a segurança no trabalho e o desenvolvimento profissional no setor da construção.

Nos últimos seis anos, o número de estudantes do sexo feminino que ingressaram em programas de EFP relacionados com o setor da construção aumentou de 19 para 49 na Dinamarca.

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