Недостигът на умения и работна ръка се превърна в основно предизвикателство за строителната промишленост в Европейския съюз. В Швеция, където 10 000 работници се пенсионират от индустрията всяка година, 50% Според Шведската строителна федерация (Byggföretagen) шест от всеки десет строителни компании съобщават за трудности при намирането на квалифицирани работници, а шест от всеки десет са намалили дейността си поради недостиг. 

Привличането на повече жени в строителството не е само въпрос на равенство: това е от съществено значение за гарантиране на бъдещето на сектора. 

Това беше едно от основните послания от BUSUnited CoP 7 Европейски полезни взаимодействия уебинар, организиран от Съвет на архитектите в Европа (ACE) на 16 септември, като част от Европейска седмица на уменията и печата; Седмица на ПОО.  

Опитът, споделен от организации от цяла Европа, подчерта необходимостта от всеобхватен подход към участието на жените в строителния сектор, за да се запази тази неизползвана работна сила. 

Неотдавнашните промени в методите на строителство разшириха възможностите за жените. Нововъзникващите роли, като например операторите на 3D строителен печат или дизайнерите на виртуални обекти, намалиха зависимостта от физическата сила в полза на прецизността и координацията. Въпреки това стереотипите и липсата на представителство продължават да бъдат основни пречки за жените.  

Проучване, проведено от проекта Construct Her Future (CoHER), показва, че 85% от младите жени, които се интересуват от кариера в строителството, казват, че обществените норми и пристрастия са основна пречка за преследването на техните стремежи.

Разрушаване на стари възприятия 

Участниците в уебинара отбелязаха, че жените трябва да видят себе си представени в цялата индустрия, не само в традиционно свързаните с жените роли, но и като дърводелци, инженери, ръководители на сайтове, собственици на бизнес и лидери. 

„Не можеш да бъдеш това, което не можеш да видиш. Разказът оформя идентичността. А конструкцията на екрана все още е типично мъжка, опасна, ръчна и рядко приобщаваща“, подчерта Оксана Кошман от ирландския център за иновации, образование и научноизследователска и развойна дейност Future Cast.

Инициативи като наградата „Жена на годината в строителството“, организирана от Byggföretagen, и проектът „European Women Empowered in Construction“ (WEC) на Eramus+ активно издигат женските ролеви модели.  

Разглеждане на цялото пътуване 

Привличането на жени в обучение или роли на начално ниво е само една част от картината. Ако секторът иска трайна промяна, той трябва да обърне еднакво внимание на задържането и прогресията. 

„Знанието къде момичетата и жените отпадат по тръбопровода е от ключово значение за намирането на ефективни решения“, отбеляза Сара Роуз Флин от консултантската компания BluSpecs.

Както се подчертава от проекти като Шеф Дами, ръководено от датската организация с нестопанска цел Foreningen Divérs, задържането се подобрява значително, когато са задоволени основни нужди: работно облекло, предназначено за женски тела, подходящи съоръжения за преобличане на място и ясни и приложими политики за борба със секса. 

„Жените не трябва да се адаптират към строителството, но строителният сектор трябва да се адаптира, за да бъде по-приобщаващ за жените“, съгласи се Беатрис Олиете от Fundación Laboral de la Construcción, испанска организация, която насърчава обучението, заетостта, безопасността на труда и професионалното развитие в строителната индустрия.

През последните шест години броят на жените студенти, участващи в програми за ПОО, свързани със строителния сектор, се е увеличил от 19 на 49 в Дания.

Присъединете се към Busunited CoP7 European Synergies и допринесете за обмена на знания и добри практики в цяла Европа. Попълнете регистрационния формуляр, за да се присъедините.