Les pénuries de compétences et de main-d’œuvre sont devenues un défi majeur pour l’industrie de la construction dans l’Union européenne. En Suède, où 10 000 travailleurs prennent leur retraite chaque année, 50% Selon la Fédération suédoise de la construction (Byggföretagen), six entreprises de construction ont des difficultés à trouver des travailleurs qualifiés et six sur dix ont vu leurs activités diminuer en raison de pénuries. 

Attirer plus de femmes dans la construction n'est pas seulement une question d'égalité: elle est essentielle pour assurer l’avenir du secteur. 

C'était l'un des messages centraux de la BUSUnited CoP 7 Synergies européennes webinaire, organisé par le Conseil des Architectes d'Europe (ACE) le 16 septembre, dans le cadre de la European Skills & Semaine de l’EFP.  

Les expériences partagées par des organisations de toute l’Europe ont mis en évidence la nécessité d’une approche globale de la participation des femmes dans le secteur de la construction afin de conserver cette main-d’œuvre inexploitée. 

Les changements récents dans les méthodes de construction ont élargi les possibilités pour les femmes. Les rôles émergents, tels que les opérateurs d'impression de construction 3D ou les concepteurs de sites virtuels, ont réduit la dépendance à la force physique au profit de la précision et de la coordination. Toutefois, les stéréotypes et le manque de représentation demeurent des obstacles majeurs pour les femmes.  

Une enquête menée par le projet Construct Her Future (CoHER) indique que 85% des jeunes femmes intéressées par une carrière dans la construction affirment que les normes et les préjugés sociétaux constituent un obstacle majeur à la poursuite de leurs aspirations.

Briser les vieilles perceptions 

Les participants au webinaire ont noté que les femmes doivent se voir représentées dans l'ensemble de l'industrie, non seulement dans des rôles traditionnellement associés aux femmes, mais aussi en tant que charpentières, ingénieurs, superviseurs de sites, propriétaires d'entreprises et dirigeants. 

«Vous ne pouvez pas être ce que vous ne pouvez pas voir. Le récit façonne l'identité. Et la construction à l’écran reste généralement masculine, dangereuse, manuelle et rarement inclusive», a souligné Oksana Koshman, du centre irlandais d’innovation, d’éducation et de R&D Future Cast.

Des initiatives telles que le prix de la femme de l'année de la construction, organisé par Byggföretagen, et le projet Eramus+ European Women Empowered in Construction (WEC) élèvent activement les modèles féminins.  

Regarder tout le voyage 

Attirer les femmes dans des rôles de formation ou d'entrée de gamme n'est qu'une partie du tableau. Si le secteur veut un changement durable, il doit accorder la même attention à la rétention et à la progression. 

«Savoir où les filles et les femmes déposent le long du pipeline est essentiel pour trouver des solutions efficaces», a noté Sarah Rose Flynn, du cabinet de conseil BluSpecs.

Comme souligné par des projets comme Boss Dames, gérée par l’organisation danoise à but non lucratif Foreningen Divérs, la rétention s’améliore considérablement lorsque les besoins fondamentaux sont satisfaits: des vêtements de travail conçus pour le corps des femmes, des installations de changement appropriées sur place et des politiques claires et exécutoires de lutte contre le sexisme. 

«Les femmes n’ont pas besoin de s’adapter à la construction, mais le secteur de la construction doit s’adapter pour être plus inclusif vis-à-vis des femmes», a convenu Beatriz Oliete, de la Fundación Laboral de la Construcción, une organisation espagnole qui promeut la formation, l’emploi, la sécurité au travail et le développement professionnel dans le secteur de la construction.

Au cours des six dernières années, le nombre d’étudiantes participant à des programmes d’EFP liés au secteur de la construction est passé de 19 à 49 au Danemark.

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