Is dúshlán mór iad ganntanais scileanna agus saothair do thionscal na tógála san Aontas Eorpach. Sa tSualainn, áit a dtéann 10,000 oibrí ar scor ón tionscal gach bliain, 50% tuairiscíonn cuideachtaí tógála go bhfuil deacracht acu oibrithe oilte a aimsiú agus tá laghdú tagtha ar ghnó seisear as gach deichniúr mar gheall ar ghanntanais, de réir Chónaidhm Foirgníochta na Sualainne (Byggföretagen).
Ní hamháin gur ábhar comhionannais é níos mó ban a mhealladh chuig an bhfoirgníocht: tá sé ríthábhachtach chun todhchaí na hearnála a áirithiú.
Bhí sé seo ar cheann de na teachtaireachtaí lárnacha ón BUSUnited CoP 7 Sineirgí Eorpacha seimineár gréasáin, arna eagrú ag Comhairle Ailtirí na hEorpa (ACE) an 16 Meán Fómhair, mar chuid de An tSeachtain Eorpach Scileanna & Campa; Seachtain an Ghairmoideachais agus na Gairmoiliúna.
Earnáil atá ag athrú
Leis an taithí atá ag eagraíochtaí ar fud na hEorpa, leagadh béim ar an ngá atá le cur chuige cuimsitheach maidir le rannpháirtíocht na mban in earnáil na tógála chun an lucht saothair neamhshaothraithe sin a choinneáil.
Leis na hathruithe a rinneadh le déanaí ar mhodhanna tógála, leathnaíodh na deiseanna do mhná. Laghdaigh róil atá ag teacht chun cinn, amhail oibreoirí priontála tógála 3T nó dearthóirí láithreáin fíorúla, an spleáchas ar neart fisiceach i bhfabhar beachtais agus comhordaithe. Mar sin féin, tá steiréitíopaí agus easpa ionadaíochta fós ina mbacainní móra ar mhná.
Léiríonn suirbhé a rinne an tionscadal Construct Her Future (CoHER) go bhfuil 85% de mhná óga a bhfuil suim acu i ngairm san fhoirgníocht, deir siad go bhfuil noirm agus claontachtaí sochaíocha ina mbacainn mhór ar a mianta a shaothrú.
Seantuiscintí a bhriseadh
Thug rannpháirtithe sa seimineár gréasáin dá n-aire nach mór do mhná iad féin a fheiceáil mar ionadaithe ar fud an tionscail, ní hamháin i róil a bhaineann le mná go traidisiúnta ach mar shiúinéirí, innealtóirí, maoirseoirí láithreáin, úinéirí gnó agus ceannairí.
“Ní féidir leat an rud nach bhfeiceann tú a fheiceáil. Múnlaíonn insint féiniúlacht. Agus is gnách go mbíonn tógáil ar an scáileán fós firinscneach, contúirteach, láimhe, agus is annamh a bhíonn sí cuimsitheach”, a chuir Oksana Koshman i dtábhacht, ó nuálaíocht, oideachas agus T&a na hÉireann; D centre Future Cast.
Tá rólchuspaí na mban á n-ardú go gníomhach ag tionscnaimh amhail an gradam ‘Bean Thógála na Bliana’, arna eagrú ag Byggföretagen, agus an tionscadal Eramus+ ‘Mná na hEorpa atá Cumhachtaithe san Fhoirgníocht’ (WEC).
Ag féachaint ar an turas ar fad
Níl i gceist le mná a mhealladh isteach i róil oiliúna nó i róil ar leibhéal iontrála ach cuid amháin den phictiúr. Más mian leis an earnáil athrú buan a dhéanamh, ní mór di aird chomhionann a thabhairt ar choinneáil agus ar dhul chun cinn.
‘Tá sé ríthábhachtach a bheith ar an eolas faoin áit a n-éiríonn cailíní agus mná as an bpíblíne chun teacht ar réitigh éifeachtacha’, a dúirt Sarah Rose Flynn, ón gcomhairleacht BluSpecs.
Mar a léiríodh i dtionscadail amhail Boss na mBan, arna reáchtáil ag an eagraíocht neamhbhrabúsach Danmhargach Foreningen Divérs, tagann feabhas suntasach ar choinneáil nuair a chomhlíontar bunriachtanais: éadaí oibre atá deartha do choirp na mban, saoráidí cuí atá ag athrú ar an láthair, agus beartais shoiléire in-fhorfheidhmithe frithghnéis.
‘Ní gá do mhná dul in oiriúint don fhoirgníocht ach ní mór d’earnáil na tógála dul in oiriúint chun go mbeidh sí níos cuimsithí do mhná’, a chomhaontaigh Beatriz Oliete, ó Fundación Laboral de la Construcción, eagraíocht Spáinneach a chuireann oiliúint, fostaíocht, sábháilteacht cheirde agus forbairt ghairmiúil chun cinn i dtionscal na tógála.
Le 6 bliana anuas, tháinig méadú ar líon na mac léinn baineann atá ag dul isteach i gcláir ghairmoideachais agus ghairmoiliúna a bhaineann leis an earnáil tógála ó 19 go 49 sa Danmhairg.
Bí páirteach i Sineirgí Eorpacha Busunited CoP7 agus cuir le malartú eolais agus dea-chleachtas ar fud na hEorpa. Comhlánaigh an fhoirm chlárúcháin chun páirt a ghlacadh.
