Навички та нестача робочої сили стали серйозною проблемою для будівельної галузі в Європейському Союзі. У Швеції, де 10 000 працівників виходять на пенсію з промисловості щороку, 50% За даними Шведської будівельної федерації (Byggföretagen), шість з десяти компаній, які займаються будівництвом, повідомили про труднощі з пошуком кваліфікованих працівників, а шість з десяти скоротили бізнес через дефіцит. 

Залучення більшої кількості жінок до будівництва - це не лише питання рівності: має важливе значення для забезпечення сектора’s майбутнього. 

Це було одним з центральних повідомлень від BUSUnited CoP 7 Європейська синергія вебінар, організований Архітектори Ради Європи (ACE) 16 вересня, в рамках Європейський тиждень навичок & VET.  

Досвід, яким діляться організації з усієї Європи, підкреслив необхідність комплексного підходу до участі жінок’s у будівельному секторі, щоб зберегти цю невикористану робочу силу. 

Останні зміни в методах будівництва розширили можливості для жінок. Нові ролі, такі як оператори 3D-друку або дизайнери віртуальних сайтів, зменшили залежність від фізичної сили на користь точності та координації. Однак стереотипи та відсутність представництва залишаються основними перешкодами для жінок.  

Опитування, проведене проектом Construct Her Future (CoHER), показує, що 85% Молоді жінки, зацікавлені в кар'єрі в будівництві, кажуть, що суспільні норми та упередження є основною перешкодою для досягнення своїх прагнень.

Руйнування старих уявлень 

Учасники вебінару відзначили, що жінки повинні бачити себе представленими в галузі не тільки в традиційно пов'язаних з жінками ролях, але й теслями, інженерами, керівниками сайтів, власниками бізнесу та лідерами. 

* “Ви можете ’t бути те, що ви можете ’t бачити. Наратив формує ідентичність. І будівництво на екрані все ще, як правило, чоловіче, небезпечне, ручне та рідко інклюзивне”, підкреслила Оксана Кошман з ірландських інновацій, освіти та R&D центру Future Cast.

Ініціативи, такі як премія Construction Woman of the Year, організована Byggföretagen, та проект Eramus+ European Women Empowered in Construction (WEC), активно підвищують рольові моделі жінок.  

Дивлячись на всю подорож 

Залучення жінок до тренувань або ролей початкового рівня - це лише одна частина картини. Якщо сектор хоче тривалих змін, він повинен приділяти однакову увагу збереженню та прогресуванню. 

& lt;p & gt; “Знати, де дівчата та жінки виїжджають уздовж трубопроводу, є ключем до пошуку ефективних рішень”, зазначила Сара Роуз Флінн з консалтингової компанії BluSpecs.

Як підкреслюють такі проекти, як Бос дами, під керівництвом данської некомерційної організації Foreningen Divérs, утримання значно покращується, коли задовольняються основні потреби: * робочий одяг, призначений для жіночих тіл ’s, належні об'єкти, що змінюються на місці, і чітка, що підлягає виконанню політика боротьби з сексизмом. 

“Жінки don’t повинні адаптуватися до будівництва, але будівельний сектор повинен адаптуватися, щоб бути більш інклюзивним для жінок”, погодився Beatriz Oliete, з Fundación Laboral de la Construcción, іспанської організації, яка сприяє навчанню, працевлаштуванню, безпеці праці та професійному розвитку в будівельній галузі.

За останні шість років кількість студенток, які вступають на програми ПТО, пов'язані з будівельним сектором, зросла з 19 до 49 у Данії.

Приєднуйтесь до європейської синергії Busunited CoP7 та сприяйте обміну знаннями та найкращими практиками по всій Європі. Заповніть реєстраційну форму, щоб приєднатися.