Der Qualifikations- und Arbeitskräftemangel ist zu einer großen Herausforderung für das Baugewerbe in der Europäischen Union geworden. In Schweden, wo jedes Jahr 10.000 Arbeiter aus der Industrie ausscheiden, sind 50% Laut dem schwedischen Bauverband (Byggföretagen) haben sechs von zehn Bauunternehmen Schwierigkeiten, Fachkräfte zu finden, und sechs von zehn Unternehmen sind aufgrund von Engpässen zurückgegangen. 

Mehr Frauen für das Bauwesen zu gewinnen, ist nicht nur eine Frage der Gleichheit: dies ist von entscheidender Bedeutung, um die Zukunft des Sektors zu sichern. 

Dies war eine der zentralen Botschaften der BUSUnited CoP 7 Europäische Synergien Webinar, organisiert von der Architekten des Europarates (ACE) am 16. September im Rahmen der Europäische Woche der Kompetenzen und beruflichen Bildung.  

Die Erfahrungen von Organisationen aus ganz Europa haben gezeigt, dass ein umfassender Ansatz für die Beteiligung von Frauen im Baugewerbe erforderlich ist, um diese ungenutzten Arbeitskräfte zu halten. 

Jüngste Veränderungen in der Bauweise haben die Chancen für Frauen erweitert. Neue Rollen wie 3D-Konstruktionsdrucker oder virtuelle Baustellenplaner haben die Abhängigkeit von körperlicher Stärke zugunsten von Präzision und Koordination reduziert. Stereotype und mangelnde Repräsentation sind jedoch nach wie vor große Hindernisse für Frauen.  

Eine Umfrage des Projekts Construct Her Future (CoHER) ergab, dass 85% Junge Frauen, die an einer Karriere im Bauwesen interessiert sind, sagen, dass gesellschaftliche Normen und Vorurteile ein großes Hindernis für die Verfolgung ihrer Bestrebungen darstellen.

Alte Wahrnehmungen brechen 

Die Teilnehmer des Webinars stellten fest, dass Frauen sich in der gesamten Branche vertreten sehen müssen, nicht nur in traditionell weiblichen Rollen, sondern auch als Tischler, Ingenieure, Bauleiter, Unternehmer und Führungskräfte. 

„Sie können nicht das sein, was Sie nicht sehen können. Narrative formt Identität. Und die Konstruktion auf dem Bildschirm ist immer noch typisch männlich, gefährlich, manuell und selten inklusiv“, betonte Oksana Koshman von Irish Innovation, Education and R&D centre Future Cast.

Initiativen wie die Auszeichnung Construction Woman of the Year, organisiert von Byggföretagen, und das Eramus+-Projekt European Women Empowered in Construction (WEC) heben weibliche Vorbilder aktiv hervor.  

Blick auf die ganze Reise 

Frauen in Ausbildungs- oder Einstiegsrollen zu locken, ist nur ein Teil des Bildes. Wenn der Sektor einen dauerhaften Wandel will, muss er gleichermaßen auf Bindung und Fortschritt achten. 

„Wissen, wo Mädchen und Frauen entlang der Pipeline absetzen, ist der Schlüssel, um wirksame Lösungen zu finden“, bemerkte Sarah Rose Flynn von der Beratungsfirma BluSpecs.

Wie durch Projekte wie Boss Damen, die von der dänischen gemeinnützigen Organisation Foreningen Divérs betrieben wird, verbessert sich die Bindung erheblich, wenn die Grundbedürfnisse gedeckt werden: Arbeitskleidung für Frauenkörper, geeignete Umkleideeinrichtungen vor Ort und klare, durchsetzbare Maßnahmen gegen Sexismus. 

„Frauen müssen sich nicht an das Baugewerbe anpassen, aber der Bausektor muss sich anpassen, um Frauen stärker einzubeziehen“, stimmte Beatriz Oliete von der Fundación Laboral de la Construcción zu, einer spanischen Organisation, die Ausbildung, Beschäftigung, Arbeitssicherheit und berufliche Entwicklung im Baugewerbe fördert.

In den letzten sechs Jahren ist die Zahl der weiblichen Studierenden, die an Berufsbildungsprogrammen im Bausektor teilnehmen, in Dänemark von 19 auf 49 gestiegen.

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