Kompetanse og mangel på arbeidskraft har vorte ei stor utfordring for byggebransjen i EU. I Sverige, der 10.000 arbeidstakarar pensjonerer seg frå industrien kvart år, 50% av byggefirma rapporterer vanskelegheiter med å finne fagarbeidarar og seks av ti har redusert verksemda på grunn av mangel, ifølgje den svenske Construction Federation (Byggföretagen). 

Å tiltrekkja flere kvinner til bygging er ikkje berre eit spørsmål om likestilling: Det er avgjerande for å sikre sektorens framtid. 

Dette var eit av hovudbodskapa frå BUSUnited COP 7 Europeiske synergier Webinaret arrangerast av The Europarådet for arkitektar (ACE) 16. september, som ein del av Europeiske ferdigheiter & amp; VET Week.  

Erfaringar frå organisasjonar frå heile Europa har vist at det er behov for ei heilskapleg tilnærming til kvinners deltaking i bygge- og anleggssektoren for å behalde denne uutnytta arbeidsstyrken. 

Nylege endringar i byggemetodar har utvida moglegheitene for kvinner. Framveksande roller, til dømes operatørar av 3D-konstruksjonsutskrift eller virtuelle nettstaddesignarar, har redusert avhengigheita av fysisk styrke til fordel for presisjon og koordinering. Stereotypar og mangel på representasjon held fram med å vere imidlertid store hindringar for kvinner.  

Ei undersøking utført av prosjektet Construct Her Future (CoHER) viser at 85% av unge kvinner som er interessert i ein karriere innan konstruksjon, seier samfunnsnormer og forstyrringar er ein stor barriere for å forfølgje sine ambisjonar.

Bryt gamle oppfattingar 

Deltakarar i webinaret merka at kvinner treng å sjå seg representert over heile bransjen, ikkje berre i tradisjonelt kvinnelege knyta til roller, men som snikkarar, ingeniørar, vegleiarar, bedriftseigarar og leiarar. 

— Du kan ikkje bli kva du ikkje kan sjå. Narrative former identitet. Og konstruksjonen på skjermen er framleis typisk maskulin, farleg, manuell og sjeldan inkluderande, understrekar Oksana Koshman, frå Irish innovation, education and R &D center Future Cast.

Initiativer som Construction Woman of the Year-prisen, organisert av Byggföretagen, og Eramus±prosjektet European Women Empowered in Construction (WEC) løftar aktivt kvinnelege rollemodellar.  

Ser på heile reisa 

Tiltrekkja kvinner til trening eller entry-level roller er berre ein del av biletet. Viss sektoren ønskjer varig endring, må den vere like merksam på oppbevaring og progresjon. 

— Å vite kor jenter og kvinner fell av langs røyrleidningen er nøkkelen til å finne effektive løysingar, seier Sarah Rose Flynn frå konsulentselskapet BluSpecs.

Som det kjem fram av prosjekter som Sjef damer, Foreningen Divérs, som drivast av den danske ideelle organisasjonen Foreningen Divérs, forbetrar oppretthaldinga betydeleg når grunnleggjande behov er oppfylt: Arbeidsklede som er utforma for kvinners kroppar, riktige skiftfasilitetar på staden og klare, handhevbare anti-sexismepolitikkar. 

«Kvinner treng ikkje å tilpasse seg byggebransjen, men byggesektoren må tilpasse seg for å vere meir inkluderande for kvinner», sa Beatriz Oliete, frå Fundación Laboral de la Construcción, ein spansk organisasjon som fremjar opplæring, sysselsetting, arbeidstryggleik og fagleg utvikling i byggebransjen.

I løpet av dei siste seks åra har få kvinnelege studentar som går inn i VET-program knytte til byggesektoren auka frå 19 til 49 i Danmark.

Bli med i Busunited CoP7 European Synergies og bidra til utveksling av kunnskap og god praksis i heile Europa. Fyll ut registreringsskjemaet for å bli med.