Kompetens- och arbetskraftsbristen har blivit en stor utmaning för byggindustrin i Europeiska unionen. I Sverige, där 10 000 arbetstagare går i pension från industrin varje år, 50% av byggföretagen uppger att de har svårt att hitta kvalificerad arbetskraft och sex av tio har minskat sin verksamhet på grund av brister, enligt Byggföretagen. 

Att locka fler kvinnor till byggsektorn är inte bara en jämställdhetsfråga: Det är avgörande för att säkerställa sektorns framtid. 

Detta var ett av de centrala budskapen från BUSUnited CoP 7 Europeiska synergier webbinarium, anordnat av Arkitekter Europarådet (ACE) den 16 september, som en del av European Skills & VET Week.  

Erfarenheter som delas av organisationer från hela Europa har belyst behovet av en övergripande strategi för kvinnors deltagande i byggsektorn för att behålla denna outnyttjade arbetskraft. 

Den senaste tidens förändringar i byggmetoder har ökat möjligheterna för kvinnor. Framväxande roller, såsom 3D-konstruktionsutskriftsoperatörer eller virtuella platsdesigners, har minskat beroendet av fysisk styrka till förmån för precision och samordning. Stereotyper och bristande representation är dock fortfarande stora hinder för kvinnor.  

En undersökning utförd av projektet Construct Her Future (CoHER) visar att 85% av unga kvinnor som är intresserade av en karriär inom byggbranschen säger att samhällsnormer och fördomar är ett stort hinder för att fullfölja sina ambitioner.

Bryta gamla uppfattningar 

Deltagarna i webbseminariet noterade att kvinnor behöver se sig representerade över hela branschen, inte bara i traditionellt kvinnliga associerade roller utan som snickare, ingenjörer, webbplatsövervakare, företagare och ledare. 

”Du kan inte vara det du inte kan se. Berättande formar identitet. Och konstruktion på skärmen är fortfarande typiskt maskulin, farlig, manuell och sällan inkluderande”, betonade Oksana Koshman, från Irlands innovations-, utbildnings- och FoU-center Future Cast.

Initiativ som Byggföretagens pris Årets Byggkvinna och Eramus+-projektet European Women Empowered in Construction (WEC) lyfter aktivt kvinnliga förebilder.  

Tittar på hela resan 

Att locka kvinnor till utbildning eller ingångsroller är bara en del av bilden. Om sektorn vill ha varaktig förändring måste den ägna lika stor uppmärksamhet åt bibehållande och utveckling. 

”Att veta var flickor och kvinnor hoppar av längs rörledningen är avgörande för att hitta effektiva lösningar”, konstaterade Sarah Rose Flynn, från konsultföretaget BluSpecs.

Som framhävs av projekt som Chef damer, som drivs av den danska ideella organisationen Foreningen Divérs, förbättras bibehållandet avsevärt när grundläggande behov tillgodoses: arbetskläder som är utformade för kvinnors kroppar, lämpliga omklädningsrum på plats och tydliga och genomförbara strategier mot sexism. 

”Kvinnor behöver inte anpassa sig till byggsektorn, men byggsektorn måste anpassa sig för att bli mer inkluderande för kvinnor”, enades Beatriz Oliete från Fundación Laboral de la Construcción, en spansk organisation som främjar utbildning, sysselsättning, arbetsmiljö och yrkesmässig utveckling inom byggindustrin.

Under de senaste sex åren har antalet kvinnliga studenter som deltar i yrkesutbildningsprogram inom byggsektorn ökat från 19 till 49 i Danmark.

Delta i Busunited CoP7 European Synergies och bidra till utbyte av kunskap och god praxis i hela Europa. Fyll i registreringsformuläret för att gå med.