Osaamisvajeesta ja työvoimapulasta on tullut suuri haaste Euroopan unionin rakennusteollisuudelle. Ruotsissa, jossa 10 000 työntekijää jää vuosittain eläkkeelle alalta, 50% Ruotsin rakennusalan liiton (Byggföretagen) mukaan rakennusyrityksistä kuusi kymmenestä on taantunut työvoimapulan vuoksi.
Naisten houkutteleminen rakennusalalle ei ole pelkästään tasa-arvokysymys: se on olennaisen tärkeää alan tulevaisuuden varmistamiseksi.
Tämä oli yksi keskeisistä viesteistä BUSUnited CoP 7 Eurooppalaiset synergiat webinaari, jonka järjestää Euroopan arkkitehtineuvosto (ACE) syyskuuta osana European Skills & Ammatillisen koulutuksen viikko.
Muuttuva ala
Eri puolilla Eurooppaa toimivien organisaatioiden jakamat kokemukset ovat osoittaneet, että naisten osallistumista rakennusalalle on lähestyttävä kokonaisvaltaisesti, jotta tämä käyttämätön työvoima voidaan säilyttää.
Viimeaikaiset muutokset rakennusmenetelmissä ovat laajentaneet naisten mahdollisuuksia. Uudet roolit, kuten 3D-rakennustulostusoperaattorit tai virtuaalisten työmaiden suunnittelijat, ovat vähentäneet riippuvuutta fyysisestä voimasta tarkkuuden ja koordinoinnin hyväksi. Stereotypiat ja edustuksen puute ovat kuitenkin edelleen suurimpia esteitä naisille.
Construct Her Future (CoHER) -hankkeen tekemä tutkimus osoittaa, että 85% Rakentamisen urasta kiinnostuneista nuorista naisista yhteiskunnalliset normit ja ennakkoluulot ovat merkittävä este heidän toiveidensa tavoittelulle.
Vanhojen käsitysten murtaminen
Webinaarin osallistujat totesivat, että naisten on nähtävä itsensä edustettuna koko teollisuudessa, ei vain perinteisesti naispuolisissa rooleissa, vaan kirvesmiehinä, insinööreinä, sivuston valvojina, yritysten omistajina ja johtajina.
”Et voi olla sitä, mitä et näe. Kertomus muotoilee identiteettiä. Rakentaminen näytöllä on edelleen tyypillisesti maskuliinista, vaarallista, manuaalista ja harvoin osallistavaa”, korosti Oksana Koshman Irlannin innovaatio-, koulutus- ja tutkimuskeskuksesta Future Cast.
Aloitteilla, kuten Byggföretagenin järjestämällä Vuoden rakennusnainen -palkinnolla ja Eramus+ -hankkeella European Women Empowered in Construction (WEC), nostetaan aktiivisesti esiin naispuolisia roolimalleja.
Katsele koko matkaa
Naisten houkutteleminen koulutus- tai lähtötason rooleihin on vain yksi osa kuvaa. Jos ala haluaa pysyvää muutosta, sen on kiinnitettävä yhtä paljon huomiota pysyvyyteen ja edistymiseen.
”Tietämys siitä, mihin tytöt ja naiset putoavat putkilinjaa pitkin, on avainasemassa tehokkaiden ratkaisujen löytämisessä”, totesi konsulttiyritys BluSpecsin Sarah Rose Flynn.
Kuten esimerkiksi seuraavissa hankkeissa on korostettu: Pomo naiset, jota johtaa tanskalainen voittoa tavoittelematon järjestö Foreningen Divérs, säilyttäminen paranee merkittävästi, kun perustarpeet täytetään: naisten keholle suunnitellut työvaatteet, asianmukaiset paikan päällä olevat pukuhuoneet ja selkeät ja täytäntöönpanokelpoiset seksismin vastaiset politiikat.
”Naisten ei tarvitse sopeutua rakentamiseen, mutta rakennusalan on sopeuduttava naisten osallistamiseen”, totesi Beatriz Oliete espanjalaisesta Fundación Laboral de la Construcción -järjestöstä, joka edistää koulutusta, työllisyyttä, työturvallisuutta ja ammatillista kehitystä rakennusalalla.
Viimeisten kuuden vuoden aikana rakennusalaan liittyviin ammatillisiin koulutusohjelmiin osallistuvien naisopiskelijoiden määrä on kasvanut Tanskassa 19:stä 49:ään.
Liity Busunited CoP7 European Synergies -kokoukseen ja edistä tietämyksen ja hyvien käytäntöjen vaihtoa kaikkialla Euroopassa. Täytä rekisteröitymislomake liittyäksesi.
