Ziele und Umfang
Ziel der AG
- Maßnahmen zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Gefälles im Bereich der Architektur angehen und unterstützen
Hauptinteressengebiet
- Geschlechtsspezifisches Lohngefälle – Frauen verdienen im Architekturberuf weniger als Männer.
- Sichtbarkeitslücke – Architektinnen sind in der Regel weniger sichtbar als ihre männlichen Kollegen.
- Weibliche Stereotypen im Beruf der Architektur.
Geplante Schwerpunkte und Schlüsselaktivitäten
- Verstehen Sie, was Frauen aus dem Beruf treibt.
- Entwickeln Sie neue Strategien, um das Geschlechtergefälle im Architekturberuf auszugleichen.
- Entwickeln Sie einen Bericht über Frauen in der Architektur.
Sitzungen: Entfällt
Diese Taskforce hat ihr Mandat erfüllt und tritt nicht mehr zusammen..
Mitgliedschaft: ursprünglich 25 Teilnehmer
